摘要：面对公司拖欠农民工工资的问题，农民工可以采取多种措施应对。尝试与雇主协商解决问题；若协商无果，可寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助；可以联合其他受影响的农民工集体维权，增强维权的力度。在必要时，还可以考虑通过媒体曝光等方式寻求社会支持。农民工应坚定维权，寻求合法途径解决问题。

了解拖欠工资的原因

我们需要深入了解公司拖欠农民工工资的具体原因，这些原因可能包括公司经营困难、资金链断裂或工程项目纠纷等，只有明确了问题的根源，我们才能有针对性地采取措施，有效解决拖欠工资的问题。

与用工单位协商

当发现公司拖欠工资时，农民工应首先与用工单位进行沟通与协商，可以通过与负责人交谈，了解拖欠工资的原因，并要求其给出明确的解决方案和时间表，在协商过程中，农民工可以寻求法律援助，确保自己的合法权益得到维护。

寻求法律援助

如果与用工单位协商无果，农民工可以寻求法律援助，可以向当地的劳动监察部门、法律援助中心等部门寻求帮助，这些部门会根据相关法律法规，为农民工提供法律咨询、仲裁、诉讼等服务，在寻求法律援助的过程中，农民工需要提供相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明自己的权益。

采取集体行动

面对公司拖欠工资的问题，农民工可以采取集体行动，组织其他受影响的工友一起行动，共同维权，集体行动可以增加维权的力度，引起社会关注，有助于推动问题的解决。

加强监管和执法力度

为解决农民工工资拖欠问题，政府部门应加强对企业的监管，确保企业按时足额支付农民工工资，对于违法拖欠工资的行为，应依法严惩，以起到震慑作用，政府部门还应建立健全的执法机制，确保政策的有效实施。

加强宣传教育

解决农民工工资拖欠问题，需要加强宣传教育，政府部门、社会组织等应加强对的农民工的法律宣传和教育，让他们了解自己的权益和维权途径，还应加强对企业的宣传教育，引导他们履行社会责任，按时支付农民工工资。

建立长效机制

为解决农民工工资拖欠问题，需要建立长效机制，政府应制定相关政策和法规，规范企业行为，保障农民工的合法权益，还应建立健全的监管机制，确保政策的有效实施，为农民工提供稳定的就业环境。

以下是一个关于公司拖欠农民工工资的案例：某建筑公司长期拖欠数百名农民工的工资，农民工们在多次与用工单位协商无果后，决定寻求法律援助，在法律援助中心的支持下，他们提供了相关证据，并通过法律途径维权，建筑公司被要求支付拖欠的工资，并面临法律的制裁。

这个案例告诉我们，面对工资拖欠问题时，农民工应积极与用工单位协商、寻求法律援助并采取集体行动等方式维权，政府、企业和农民工应共同努力，共同解决农民工工资拖欠问题，保障农民工的合法权益，维护社会的稳定和发展，除此之外，我们还应看到预防的重要性，在平日里农民工朋友就应多留意用工单位的经营状况，早发现苗头不对就要早做打算，此外媒体和社会也应加强对此类问题的关注与报道，让更多人了解到这个问题的严重性和解决方法。