摘要：农民工欠薪问题严重，现状不容乐观。主要原因包括建筑市场不规范、用工制度不完善、监管机制不到位等。为解决这一问题，需要采取多种措施，如加强监管力度、完善法律法规、推进用工制度改革等。社会各界应共同努力，确保农民工合法权益得到保障，实现社会公平与和谐。

现状：

1、欠薪现象普遍：在建筑、餐饮、制造等行业中，欠薪现象屡见不鲜，许多企业因各种原因无法按时支付农民工工资。

2、欠薪数额巨大：涉及大型企业的欠薪案件，往往涉及人数众多，金额巨大，处理起来难度较大。

3、社会影响恶劣：欠薪问题不仅损害农民工的合法权益，也容易导致社会矛盾的激化，甚至引发极端事件。

原因：

1、法律法规执行不力：一些企业主法律意识淡薄，逃避法律责任，导致法律法规无法有效执行。

2、监管机制不完善：地方政府在监管企业方面存在漏洞，对企业违法行为缺乏有效的制约和惩处。

3、经济发展压力：在激烈的市场竞争中，一些企业为降低成本而拖欠农民工工资。

4、农民工自身权益保护意识不强，也是导致欠薪问题的一个重要原因。

解决方案：

1、加强法律法规宣传和执行力度：深入开展法律法规宣传，提高企业和农民工的法律意识，加大对违法企业的惩处力度。

2、完善监管机制：加强政府的监管作用，建立健全的监管体系，加大对企业的检查和惩处力度。

3、强化政府责任：建立健全的欠薪保障机制，设立欠薪保障基金，对欠薪案件实行专案专办。

4、提高农民工自身素质：提高农民工的法律意识和技能水平，增强自我保护能力，降低对单一企业的依赖。

5、鼓励社会各界参与监督：鼓励媒体、社会组织、公众等社会各界参与监督，形成全社会共同关注、共同解决欠薪问题的良好氛围。

6、建立企业信用体系：建立企业信用评价体系，对存在欠薪行为的企业进行信用记录，对信用较差的企业进行限制和约束。

7、推动行业自律：发挥行业协会等组织的作用，推动行业自律，引导企业依法经营、按时支付工资。

解决农民工欠薪问题需要政府、企业、社会各方面的共同努力，只有通过加强法律法规宣传和执行力度、完善监管机制、强化政府责任、提高农民工自身素质等多方面的措施，才能有效解决农民工欠薪问题，保障农民工的合法权益，促进社会的和谐稳定。