关于兼职不给钱是否可以报警的问题，如果兼职过程中遇到未获得应有报酬的情况，是可以报警维权的。劳动者在付出劳动后，有权依法获得相应的报酬。若雇主拒绝支付，则构成违法行为。遇到这种情况，应及时向劳动监察部门或警方求助，并提供相关证据。劳动者在兼职前也应充分了解自身权益，签订合法合同，以便更好地保障自身权益。

兼职者的基本权益

兼职者作为劳动者，享有获得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有获得劳动报酬的权利，这意味着无论全职还是兼职，只要付出了劳动，都有权获得相应的报酬，当兼职者的权益受到侵害时，他们可以通过多种途径维权，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。

兼职不给钱的法律性质

从法律角度看，雇主拖欠兼职工资属于违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或克扣，无论金额大小，劳动者都有权维权，雇主不得无故克扣或拖欠兼职者的工资。

报警的合理性及条件

当兼职者遇到不给钱的情况时，完全可以报警，这不仅关乎劳动者的合法权益，也涉及法律的尊严和权威，在报警前，兼职者需要收集相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动事实和应得的报酬，了解拖欠工资的具体金额和原因也是报警的重要前提。

报警后的处理流程

当兼职者报警后，警方会介入调查，了解事情经过，在警方的协调下，兼职者与雇主可以进行调解和协商，寻求双方都能接受的解决方案，如果调解无果，警方可能会建议兼职者通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，在这个过程中，兼职者需要积极配合警方和相关部门的调查，以便更快地解决问题。

其他维权途径

除了报警外，兼职者还可以选择其他维权途径，他们可以向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助；提起劳动仲裁，通过仲裁机构解决纠纷；或者寻求法律援助，请律师帮助自己维权，这些途径都可以为兼职者提供有效的法律支持。

案例分析

以某兼职者小张为例，他在一家餐厅做兼职却未收到应得的工资，小张首先与雇主沟通无果后，向当地劳动监察部门投诉，并提供了相关证据，经过调查，劳动监察部门确认雇主的违法行为，并责令其支付小张的工资，这一案例表明，当兼职者遇到不给钱的情况时，可以通过法律途径维权。

兼职不给钱是一种违法行为，兼职者在遇到类似情况时，应了解自身权益、收集相关证据、选择合适的维权途径，政府和社会也应加强对劳动者权益的保护，确保每个劳动者都能得到应有的报酬，希望本文能为遇到类似问题的兼职者提供一些参考和帮助。