面对兼职不给钱的情况，劳动者首先应当保留相关证据，如合同、工作记录等，以证明自己的劳动付出。可以尝试与雇主协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动者应了解自己的权益，并学会用法律武器维护自己的合法权益。遭遇兼职不给钱的问题，需保留证据，先尝试协商，如无果，可投诉或寻求法律帮助，坚决维护自己的权益。

了解自身权益

我们要明确自己在兼职中的权益，根据劳动法规定，兼职人员同样享有获得劳动报酬的权利，雇主以任何理由拒绝支付工资都是违法行为，我们需要了解自己的权益，才能更好地维护自己的利益。

与雇主沟通

在遇到兼职不给钱的情况时，我们应该主动与雇主进行沟通，可以私下找雇主商谈，了解不支付工资的具体原因，并尝试寻求解决方案，在此过程中，我们要保持冷静，避免与雇主发生冲突，尽量通过沟通解决问题。

寻求法律援助

如果与雇主沟通无果，我们可以寻求法律援助，可以向当地劳动监察部门或律师咨询，了解相关法律规定，他们将会为我们提供专业的建议，帮助我们维护自己的合法权益。

采取法律手段

如果以上方法都无法解决问题，我们可以考虑采取法律手段，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，虽然这个过程可能会比较繁琐，但是为了维护我们的权益，这是必要的手断。

提高自我保护意识

除了以上应对方法，我们还需要提高自我保护意识，在兼职前，我们要签订兼职合同，明确工作内容、报酬、支付方式等细节，我们要保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在必要时提供证据。

选择正规渠道寻找兼职

我们要选择正规渠道寻找兼职，避免通过非正式渠道或不可靠的信息来源获取兼职信息，可以通过招聘网站、学校公告板、社区公告栏等正规渠道寻找兼职信息，以降低风险。

加强社会监督

社会监督是维护兼职人员权益的重要手段，我们可以通过社交媒体、网络平台等途径，曝光那些存在不支付兼职工资行为的雇主，引起社会关注，我们还可以向相关部门举报这些违法行为，促使相关部门加强监管，维护市场秩序。

企业自律与责任

企业作为雇主，应该自觉遵守法律法规，尊重兼职人员的权益，企业应该树立良好的道德风尚，履行社会责任，为兼职人员提供合理的报酬和良好的工作环境，只有这样，企业才能吸引更多优秀人才，促进自身发展。

政府加强监管与支持

政府应该加强对兼职市场的监管，制定完善的法律法规，保障兼职人员的权益，政府还应该提供政策支持，鼓励企业为兼职人员提供更好的待遇，促进兼职市场的健康发展。

面对兼职不给钱的情况，我们要勇敢地维护自己的权益，我们要了解自身权益、与雇主沟通、寻求法律援助、采取法律手段、提高自我保护意识、选择正规渠道寻找兼职、加强社会监督、推动企业自律与责任以及政府加强监管与支持，只有这样，我们才能更好地应对兼职不给钱的问题，维护自己的合法权益。