农民工讨薪应找当地劳动监察部门或人力资源和社会保障部门。当农民工遇到欠薪问题时，可以向这些部门寻求帮助，他们会根据相关法律法规进行调解、仲裁或采取其他必要措施帮助农民工解决讨薪问题。应对策略包括保留相关证据、及时投诉、联合其他受害者集体维权等。解析了农民工讨薪的途径和应对的方法。

农民工讨薪问题的背景

1、农民工现状：作为城市建设的重要力量，许多农民工在工资领取方面面临困难。

2、讨薪问题的原因：主要包括部分企业经营不规范、工程项目层层转包、责任不清以及法律法规执行不到位等。

解决农民工讨薪问题的部门

1、人力资源和社会保障部门：负责农民工工资支付监管的主要部门，农民工可向其求助。

2、工会：维护职工权益的群众组织，为农民工提供讨薪帮助。

3、公安机关：当农民工的合法权益受到侵害，尤其是涉及刑事犯罪时，可向其报案。

4、法院：当其他途径无法解决问题时，农民工可向法院提起诉讼，寻求法律途径解决。

应对策略

1、加强法律法规宣传：提高企业和农民工的法律意识，预防工资拖欠。

2、完善监管机制：政府应加强对企业工资支付的监管，完善相关法规政策。

3、鼓励农民工提高自身素质：增强法律意识和维权能力，降低讨薪风险。

4、多元化解决纠纷途径：尝试通过调解、仲裁、诉讼等途径解决纠纷。

5、加强社会支持：建立农民工维权援助机制，提供多元化服务，鼓励社会各界参与公益活动。

案例分析

1、农民工集体讨薪事件：在人力资源和社会保障部门的介入下，成功解决工资拖欠问题。

2、法院强制执行案例：当其他途径无法解决问题时，法律途径是保障农民工权益的有效途径。

农民工讨薪问题关系到广大农民工的切身利益和社会稳定，政府、企业、社会组织等各方应共同努力，从加强监管、完善法规、提高农民工素质、拓宽解决纠纷途径等方面着手，切实解决农民工讨薪问题，当农民工遇到讨薪问题时，应根据实际情况选择合适的部门求助，维护自己的合法权益，社会各界也应给予农民工更多的关注和支持。