摘要：农民工工资拖欠问题可向当地劳动监察部门或建设部门投诉，这两个部门介入处理较快。解决此问题的有效途径包括加强监管、完善法律法规、强化企业信用建设等。劳动监察部门或建设部门会积极协调处理，确保农民工合法权益得到保障。

农民工工资拖欠问题的现状

1、拖欠现象普遍：在建筑、制造、服务等众多行业中，农民工工资拖欠现象屡见不鲜。

2、拖欠金额较大：部分企业的拖欠金额较高，严重影响到农民工的基本生活。

3、拖欠原因复杂：涉及政策、法律、企业管理、市场环境等多方面的因素，解决难度较大。

解决农民工工资拖欠问题的必要性

1、维护农民工合法权益：保障农民工的合法权益是社会公平与正义的体现。

2、促进社会和谐稳定：防止因工资拖欠引发的社会矛盾，有助于维护社会的和谐与稳定。

3、推动企业发展：良好的用工环境有助于企业的长远发展，解决工资拖欠问题有利于建立健康的劳资关系。

三. 解决农民工工资拖欠问题的途径

1、加强法律法规建设：完善相关法律法规，加大对拖欠工资行为的处罚力度。

2、政府部门监管：强化政府部门的监管职能，确保政策的有效实施。

3、建立健全预警机制：及时发现和解决工资拖欠问题，防止事态扩大。

4、引导企业自律：鼓励企业自觉遵守法律法规，树立良好形象。

5、提高农民工维权意识：加强农民工的法律教育和维权宣传，支持他们积极维护自己的权益。

哪个部门介入最快

在解决农民工工资拖欠问题时，介入最快的部门通常是人力资源和社会保障部门，他们负责监督企业工资支付情况，处理工资拖欠投诉，并采取相应的法律措施，住房和城乡建设部门、工会和法律援助机构等也在解决农民工工资拖欠问题中发挥着重要作用。

案例分析

通过具体的案例分析，我们可以了解到政府部门在解决农民工工资拖欠问题时的努力与成效，在某市的一起农民工工资拖欠案件中，人力资源和社会保障部门迅速介入调查，并联合住房和城乡建设部门、工会和法律援助机构等，成功解决了这起工资拖欠案件。

解决农民工工资拖欠问题是一项长期而艰巨的任务，需要政府、企业、社会各方面的共同努力，在解决过程中，应加强法律法规建设、政府部门监管、企业自律引导、提高农民工维权意识等多方面的措施，共同维护农民工的合法权益。