摘要：面对兼职老板不给钱的情况，应对策略包括：与雇主沟通，明确了解未支付原因；保留相关证据，如工作记录、合同等，以备日后维权之需；若沟通无果，可寻求法律援助，向劳动部门投诉或寻求律师帮助。建议兼职者事先了解相关法律法规，提高自我保护意识，避免陷入不法雇主的陷阱。

了解自身权益

作为兼职者，首先要了解自己的权益，在劳动法律框架下，兼职员工同样享有合法权益，如果工作未能得到应有报酬，可以通过法律途径维护权益，深入了解相关劳动法规，有助于更好地应对薪资拖欠问题。

与雇主沟通

一旦发现兼职老板未支付工资，第一步应是尝试与雇主沟通，选择面对面或通过电话、邮件等方式交流，明确表达诉求并了解原因，如雇主因故暂时无法支付，可协商解决方案。

寻求帮助

若沟通无果，可寻求相关机构或个人的援助，向当地劳动监察部门投诉，他们会对情况进行调查并给出建议，咨询律师或法律援助机构，了解如何通过法律途径维权。

采取法律手段

如问题仍未解决，可考虑采取法律手段，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，在诉讼过程中，提供如工作合同、工资条、工作记录等证据以证明诉求。

应对策略与建议

1、选择兼职时，务必签订书面合同，明确工作内容、时间及薪酬等细节，以备不时之需。

2、保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便维权时使用。

3、发现问题时及时采取行动，避免拖延。

4、寻求朋友、家人或相关机构的支持，获得更多建议和帮助。

5、保持积极心态，相信自己有能力解决问题。

附加建议

1、保持工作记录的真实性、完整性和准确性，为维权提供有力证据。

2、深入了解劳动法规和政策，更好地维护自身权益。

3、与雇主沟通时保持冷静和理智，避免冲突。

4、寻求法律帮助时，可选择咨询专业律师或法律援助机构。

5、如有条件，加入劳动者权益保护组织或社团，获取更多支持和资源。

面对兼职老板拖欠工资的情况，我们需要了解自己的权益和应对策略，通过沟通、寻求帮助、采取法律手段等方式，维护自己的合法权益，保持积极心态，寻求支持和资源，更好地应对挑战，希望以上建议能帮助你在遇到问题时有效维护自己的权益。