兼职工作者是否有高温补贴，取决于其所在的工作环境和具体的工作合同。如果兼职工作涉及在炎热环境下工作，那么他们应该享有高温补贴。解析兼职工作者的权益与待遇时，需要考虑其工作环境、工作时长、工作内容等因素。不同地区和行业的规定可能存在差异，因此具体情况需结合相关法律法规和合同条款来判断。

一、兼职工作者的权益

1、劳动报酬权：兼职工作者与全职员工一样，有权获得公平、公正、合理的劳动报酬，并以货币形式按时足额获得支付。

2、休息休假权：兼职工作者有权在法定工作时间之外享受休息和休假的权利，用人单位应合理安排工作时间，保障兼职工作者的身体健康。

3、劳动安全卫生保护权：用人单位应为兼职工作者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，切实保障兼职工作者的生命安全和身体健康。

二、兼职是否享有高温补贴

对于兼职工作者是否享有高温补贴的问题，答案是肯定的，根据《劳动法》及相关规定，劳动者在夏季高温环境下工作，用人单位应发放高温补贴以保障劳动者的身体健康，兼职工作者在高温环境下工作，同样有权获得高温补贴。

三、如何保障兼职工作者的权益

1、完善法律法规：国家应进一步明晰兼职工作者的权益和待遇，为他们提供明确的法律保障。

2、执法部门加强监督：各级政府执法部门应加强对用人单位的监管，确保其遵守国家法律法规，保障兼职工作者的合法权益。

3、提高劳动者维权意识：鼓励兼职工作者了解自身权益，敢于维护合法权益。

4、社会关注与支持：社会各界应关注兼职工作者的权益问题，共同营造一个公平、公正的工作环境。

四、案例分析

以某餐饮企业为例，该企业雇佣的兼职配送员在夏季高温期间工作，却未能享受高温补贴，经过劳动者自身的维权行动和社会各界的关注，企业最终认识到错误并补发了补贴，这一案例表明，只有社会各界共同努力，才能有效保障兼职工作者的权益。

为保障兼职工作者的权益，我们呼吁：

1、兼职工作者应了解自己的权益和待遇，敢于维权。

2、用人单位遵守国家法律法规，切实保障兼职工作者的权益。

3、各级政府加大监管力度，确保法律法规的贯彻执行。

4、学术界和科研机构深入研究兼职工作者问题，为政策制定提供科学依据。

5、媒体和社会组织加强宣传，提高社会对兼职工作者权益的关注度和认知度。

保障兼职工作者的权益是社会的共同责任，让我们携手努力，为兼职工作者创造一个公平、公正的工作环境，促进社会和谐与稳定。