兼职人员应签订兼职合同，以确保双方权益。签订合同的必要性在于保障工作报酬、工作时间、工作内容等明确，避免纠纷。合同内容应包括双方基本信息、工作内容、报酬、工作时间、地点、方式、违约责任等。合同应明确兼职人员的职责范围和工作要求，以及公司的责任和义务，确保双方权益得到合法保护。签订合同对于兼职人员和企业来说都是必要的，有助于建立稳定的工作关系。摘要结束。

兼职人员签订合同的必要性：

1、保障双方权益：

* 签订合同有助于明确兼职人员与企业之间的权利和义务，确保双方的权益得到保障。

* 作为法律文件，合同具有法律效力，一旦发生纠纷，可作为解决争议的重要依据。

* 合同内容详细规定了工资、工作时间、工作内容等，既保障了兼职人员的合法权益，也确保企业能够按照约定获得所需的服务。

2、规范双方行为：

* 合同不仅是一份权益保障，更是双方行为的规范，企业可以通过合同明确兼职人员的工作职责、工作时间和地点等，从而规范其工作行为。

* 兼职人员通过合同了解企业的期望和要求，从而更好地完成工作任务，维护企业的正常运营秩序，提高工作效率。

3、促进劳动关系和谐：

* 签订合同有助于建立和谐的劳动关系，减少因沟通不畅或误解导致的矛盾。

* 合同作为双方沟通的基础和依据，有助于在出现问题时寻求妥善解决方案，提高员工的工作积极性和满意度，进而提升企业的竞争力。

要点：

1、基本信息：包括兼职人员的姓名、性别、年龄、学历、联系方式等个人信息，以及企业的名称、地址、联系方式等基本信息。

2、与职责：明确兼职人员的工作内容、职责和工作地点，这是合同的核心部分。

3、工作时间与休息：详细规定工作时间、休息时间和加班政策，确保兼职人员的合法权益。

4、薪酬待遇与福利：包括基本工资、奖金、津贴、社保等，确保兼职人员的收入权益。

5、工作期限：规定兼职工作的起始日期和结束日期，以及是否续签及续签条件。

6、违约责任：明确违约的情形和违约责任，约束双方行为，维护合同权威性。

7、争议解决方式：规定在发生纠纷时，双方应采取的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

企业在与兼职人员签订合同时，应确保合同的合法性和有效性，遵循相关法律法规，兼职人员也应仔细阅读合同内容，了解自己的权益和责任，通过签订合同，企业、兼职人员和社会共同构建一个和谐、稳定的劳动环境，促进经济社会的持续健康发展。