摘要：关于学生兼职在节假日是否享有三薪的问题，实际上取决于具体的兼职合同和公司的政策。学生兼职的薪酬制度并不等同于全职员工的薪酬制度。在法定节假日，全职员工根据劳动法规定享有三薪待遇，但学生兼职的薪酬往往由雇佣双方协商决定。学生在兼职前应了解相关薪酬规定，并在合同中明确权益。

随着社会的进步和经济的发展，越来越多的学生选择在课余时间进行兼职工作，在兼职过程中，关于工资和福利的问题一直是大家关注的焦点，特别是在法定节假日工作，是否享有三薪待遇更是备受关注，针对这一问题，我们首先需要了解相关的法律法规。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于其日工资的三倍工资报酬，这一规定对于所有劳动者，包括在校学生兼职工作者，都是适用的，从法律的角度来说，学生兼职在节假日工作是应当享有三薪待遇的。

实际操作情况

尽管法律法规对学生兼职在节假日的三薪待遇有明确的规定，但在实际操作中，许多用人单位并没有完全遵守这些规定，很多用人单位并不了解学生兼职的法律法规，或者出于降低成本考虑，并未完全遵守相关法律法规，而学生在寻找兼职工作时，往往处于弱势地位，对于自己的权益往往难以维护。

影响因素分析

在实际操作中，影响学生兼职节假日三薪的因素众多，用人单位的守法意识是关键因素，学生的法律意识和自我保护意识、维权途径的便捷性等因素也会影响学生的权益保障，政策法规的完善程度和执行力度也是不可忽视的影响因素。

案例分析

以某餐厅兼职学生为例，该生在法定节假日工作，但并未得到三薪待遇，在咨询并了解相关法律法规后，该生选择了维权，但由于证据不足、维权途径不熟悉等原因，维权之路并不顺利，这个案例反映了虽然法律法规对于学生兼职节假日三薪有明确的规定，但在实际操作中，学生的权益往往难以得到保障。

对策建议

针对以上问题，我们提出以下对策建议：

1、加强法律法规的宣传和教育，提高学生的法律意识和自我保护意识；

2、加强用人单位的守法意识教育，提高用人单位的责任感和社会责任感；

3、完善相关法规政策，确保法律法规的有效执行；

4、建立便捷的维权途径和机制，为学生提供更多的法律援助和支持；

5、鼓励社会各界共同参与，形成全社会共同关注和支持学生兼职工作的良好氛围。

学生兼职节假日三薪问题涉及多方面因素，包括法律法规、实际操作、用人单位、学生自身等，虽然法律法规有明确的规定，但实际操作中学生的权益往往难以得到保障，需要多方面的努力来共同保障学生的权益，只有这样，我们才能让学生兼职工作更加健康、有序地发展，为学生的成长和发展提供更多的机会和空间。