摘要：面对兼职拖欠工资的问题，应对策略与建议包括：与雇主沟通，尝试解决争议；保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备投诉或法律途径之需；寻求劳动监察部门或相关组织的帮助，进行调解或投诉；如有必要，可寻求法律援助，通过法律手段维护自身权益。兼职劳动者同样应得到合法权益的保护，遇到拖欠工资问题不必忍气吞声，应积极采取措施维权。

了解相关法律法规

在面对兼职拖欠工资的情况时，首先要了解相关的劳动法律法规，我国劳动法明确规定了劳动者的权益，包括获得劳动报酬的权利，雇主不得随意拖欠或克扣劳动者的工资，对法律有所了解，有助于我们在维权过程中占据有利地位。

与雇主协商解决

发现兼职工资被拖欠后，第一时间应与雇主进行协商，在协商时，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求，并提供相关的证据，如果雇主愿意配合解决，问题可能得以迅速解决。

寻求第三方调解

若与雇主协商无果，可以寻求第三方调解，可以向当地的劳动仲裁委员会或相关部门投诉，请求他们介入调解，这些部门会根据相关法律法规，提供公正的调解服务，帮助双方达成和解。

提起诉讼

如果以上方法均无法解决问题，可以考虑提起诉讼，在诉讼过程中，需要准备充分的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，证据充分的情况下，有利于维护自己的合法权益。

加强防范意识

预防兼职拖欠工资的问题同样重要，选择信誉度高的公司或平台兼职；在签订合同前，仔细阅读并了解合同条款，确保自己的权益得到保障；保留相关的工作记录、聊天记录等证据；及时维权，不要拖延；寻求专业法律人士的帮助和建议。

还需要特别注意的是，兼职者在工作中要保留所有与雇主的沟通记录、工作成果、时间记录等，以便在出现问题时有充足的证据，加入一些维护劳动者权益的社团或组织，可以获得更多的帮助和支持。

具体案例分析

小张是一名大学生，他在一家网络公司做兼职，双方未签订劳动合同，口头约定了工资标准和支付时间，工作完成后，公司未按约定支付工资，小张多次与公司协商无果后，向法院提起诉讼，并提供了工作记录、聊天记录等证据，最终成功维护了自己的合法权益。

面对兼职拖欠工资的问题，我们要了解相关法律法规，与雇主协商解决，寻求第三方调解，及时提起诉讼，并加强防范意识，希望本文提供的策略与建议能够帮助兼职者维护自己的合法权益，促进社会公平正义。