摘要：面对兼职不给予工资的情况，应对策略包括：首先与雇主沟通，了解原因并尝试解决问题；若沟通无果，可寻求法律援助，了解相关劳动法规并维护自身权益；还可向劳动监察部门或相关协会投诉，寻求帮助。建议兼职者在工作前明确工作内容和薪酬，确保合同或协议的保护，以避免纠纷。

了解自身权益

在兼职工作中，劳动者与雇主之间应当遵循一定的法律法规，您需要了解自己的权益，包括劳动法规定的最低工资标准、工作时间、加班费以及应有的工作待遇等，只有明确自己的权益，才能更好地保护自己的利益。

与雇主沟通

一旦发现兼职工作未能获得应有的工资，第一步应该是与雇主进行平和理智的沟通，说明自身情况并询问原因，可能是出现了一些误解或误会，通过沟通，很多问题都可以得到妥善解决，在沟通时，建议您要求雇主提供相应的证据或证明，以便核实情况。

寻求法律援助

如果与雇主沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和维权途径，他们会为您提供专业的建议和帮助，协助您维护自己的合法权益。

收集证据

在维权过程中，收集证据是非常重要的环节，您可以收集与兼职工作相关的所有文件、合同、聊天记录等作为证据，以证明您的权益和主张，证据越充分，越有利于您的维权。

寻求社会支持

在维权过程中，您可以寻求社会支持，向当地的工会、志愿者组织、媒体等寻求帮助和支持，他们可能会为您提供一些实用的建议和帮助，并帮助您扩大影响力，让更多人了解您的遭遇。

应对策略

1、提前了解公司信誉：在选择兼职工作时，应提前了解公司的信誉和口碑，以避免遇到不良雇主。

2、签订书面合同：建议与雇主签订书面合同，明确工作内容、工资待遇等细节，保障自己的权益。

3、保留证据：在兼职期间，保留所有与工作内容、工资待遇相关的证据，如工作记录、聊天记录等，以便在维权过程中证明自己的主张。

4、及时维权：一旦发现自身权益受到侵害，应及时采取行动维权，避免错过最佳时机。

案例分析

以下是一个真实的案例分析：

小张是一名大学生，他在一家餐厅做兼职工作，工作一个月后，他发现自己的工资并未到账，经过与雇主多次沟通、寻求法律援助、收集证据等过程，他最终成功获得了自己的工资。

通过这个案例，我们可以看到沟通、法律援助和证据收集在维权过程中的重要性。

面对兼职不给工资的情况，我们需要勇敢地维护自己的权益，通过了解自身权益、与雇主沟通、寻求法律援助、收集证据以及寻求社会支持等策略，我们可以更好地应对这种情况，提前了解公司信誉、签订书面合同以及保留证据也是避免类似情况发生的重要措施，希望本文的建议和策略能够帮助您在兼职工作中维护自己的合法权益。