面对兼职不发工资的情况，应采取以下措施应对：与雇主沟通，了解工资发放的具体情况；保留相关证据，如工作记录、合同等，以备不时之需；若沟通无果，可寻求法律援助，向劳动部门投诉或咨询律师意见。维护自身权益是关键，兼职工作者也有权获得应得的报酬。

深入了解自身权益

在兼职工作中，我们首先要了解自身的权益，劳动者在劳动关系中享有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予我们的基本保障，明确自己的权益，有助于我们在遇到兼职不发工资的情况时，能够更有力地维护自己的利益。

积极与雇主沟通

当我们发现兼职工作没有获得应有的工资时，首先应该与雇主进行坦诚沟通，通过沟通，我们可能能够了解问题的根源，找到误解或延迟支付的原因，问题可能只是由于沟通不畅导致的，与雇主的有效沟通是解决问题的第一步。

寻求法律援助并保留证据

如果与雇主沟通无果，我们可以寻求法律援助，咨询律师或向当地劳动监察部门投诉，他们可以帮助我们了解相关法律法规，指导我们如何进一步维护自己的权益，我们需要保留相关证据，如劳动合同、工作记录、聊天记录等，以便在必要时能够证明自己的权益。

提升自身素质和能力

除了以上具体的应对措施，我们还需要从自身出发，提升自身素质和能力，我们应该增强自己的专业技能和知识水平，提高自己的竞争力，我们还需要了解如何与雇主有效沟通、如何保护自己的合法权益等，这些能力对于我们应对兼职不发工资的问题非常重要。

多渠道寻求帮助

在面对兼职不发工资的问题时，我们还可以寻求其他途径来解决问题，我们可以向当地的工会、消费者协会等组织求助，他们可能会提供一些帮助和解决方案，通过社交媒体等渠道也可以寻求帮助和扩大影响力，让更多人了解我们的遭遇并共同抵制不合法行为。

启示

从兼职工资被拖欠的问题中，我们应该认识到加强自身的法律意识和维权意识的重要性，我们要了解自己的权益，学会如何维护自己的利益，提高自身的竞争力和能力也是关键，这有助于我们在职场中更好地维护自己的权益，我们还要学会如何与雇主建立良好的沟通关系，这有助于我们更好地应对各种职场问题。

面对兼职工资被拖欠的情况，我们要勇敢地面对问题，积极寻求解决方案，维护自己的合法权益，我们还要从自身出发，提升自身的法律意识和维权意识，增强自身的竞争力和能力，这样才能更好地应对类似的问题。