摘要：本指南介绍了农民工工伤工资的计算方法。农民工工伤工资是根据其工作岗位、工作内容、工资标准以及工伤程度等因素来确定的。一般包括基本工资、津贴、奖金等收入。具体计算方式需参照相关法律法规和当地政策，确保农民工的合法权益得到保障。建议农民工在遭遇工伤时，及时咨询专业律师或相关机构，以获得准确的工伤工资计算及相应的赔偿。

农民工工伤工资的概念

农民工工伤工资是指在工作期间因工作原因受伤或患职业病的农民工，经认定为工伤后应享有的工资福利待遇，其计算涉及多个因素，包括工资标准、工伤程度和治疗期限等。

农民工工伤工资的计算方法

1、工资标准的确定：

- 农民工工伤工资的计算首先需确定其工资标准，一般情况下，应按照农民工受伤前12个月的平均工资计算；如未满12个月，则按实际工作的月份计算平均工资；如为首次就业或无法确定工资标准，可参照当地同行业平均工资水平。

2、工伤程度的认定：

- 农民工发生工伤后，需经过工伤认定程序确定工伤程度，工伤程度分为十级，从一级至十级，严重程度逐级降低，工伤程度越高，相应的工伤工资标准也越高。

3、治疗期限的确定：

- 治疗期限是指农民工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，治疗期限的长短根据伤情由医疗机构评估确定，在治疗期限内，农民工应享受工伤工资待遇。

4、计算公式：

农民工工伤工资 = 原工资标准 × 工伤程度系数 × 治疗月数，原工资标准按照前述方法确定；工伤程度系数根据工伤程度而定；治疗月数由医疗机构评估确定。

特殊情况处理

1、停工留薪期：在停工留薪期内，农民工的工伤工资应照常发放，停工留薪期一般不超过12个月，经鉴定可适当延长，但最长不超过24个月。

2、伤残津贴：对于因工伤导致长期无法工作的农民工，可能享有伤残津贴，伤残津贴的标准根据伤残等级而定，通常一至六级伤残等级的农民工享有。

3、工伤保险：若农民工所在单位已购买工伤保险，工伤保险基金将按规定支付相应待遇；若未购买，用人单位需自行承担支付责任。

维权途径

当农民工的工伤工资受到侵害时，可选择以下途径维权：

1、与用人单位协商解决。

2、向当地劳动监察部门投诉举报。

3、依法申请劳动仲裁。

4、提起民事诉讼。

附录

本文附录部分提供了相关的法律依据、政策文件及计算公式等，供读者参考。

了解农民工工伤工资的计算方法对维护农民工的合法权益至关重要，希望本文能为广大农民工朋友提供有益的参考，在面临工伤问题时，能够勇敢地维护自己的权益，社会各界和用人单位也应关注农民工的权益保障问题，共同构建一个公平和谐的社会环境。